国家矿山安全监察局重庆局创新实施基层党组织评星定级管理机制，强化“争星晋位”管理激发支部生机与活力，促进党建“红色动能”与安全监察“专业势能”深度融合，为矿山安全高质量发展注入强大动力。

通过量化标准“评星”，夯实党建着力点。聚焦领导班子建设、工作运行机制、党员管理、组织生活、基础保障以及作用发挥等六大核心领域，实施精细化的量化考核。结合不同类别党支部的功能定位和特点，对评定内容和标准进行细化。通过综合考量基础项、评议项、加分项和减分项，将党支部划分为五个等级，以此全面评估党支部的工作成效。

通过严格考评“定星”，激发党建内动力。通过“自主申报、评估审定、公示定星、动态管理”的规范流程，实现自下而上的层层把关，确保评星定级工作的严谨性。对考核评定为二星级及以下的党支部，立即纳入改进提升计划，针对存在的问题及时采取措施，帮助补齐短板、强化薄弱环节、促进其转化提升。对考核评定为五星级的党支部，优先推荐参与评先评优。同时，深入总结推广五星级党支部的典型经验，引领和带动其他支部共同提升，切实发挥正向激励的导向作用。

通过融合业务“用星”，释放党建新效能。将星级评定成果与矿山安全监察核心职责紧密结合，积极推进“一支部一品牌、一支部一特色”工程，培育一批具有强大影响力和带动作用的党支部工作“金品牌”及工作法。积极探索实践，构建“党建强、业务优”的良性互动机制，促进党建成果有效转化为矿山安全监察的实际成效。

通过评星定级活动，将进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进党建与矿山安全监察业务同频共振，推动矿山安全监察事业高质量发展。