为进一步强化事故隐患自查自纠，提升矿山安全管理水平，国家矿山安全监察局重庆局积极推动全市非煤矿山建立完善事故隐患内部报告奖励机制，取得了初步成效。

重庆局认真落实国家政策要求，紧盯时间节点，积极组织、指导矿山企业构建了一套完整的事故隐患报告奖励管理机制。目前，所有正常生产建设的非煤矿山企业均已建立起事故隐患内部报告奖励机制，实现了从“要我安全”到“我要安全”的理念提升、行为转变，形成了全员参与安全管理的良好氛围，隐患排查整改工作质效大幅提升。据统计，自相关工作开展以来，全市矿山企业内部报告事故隐患1500余条，其中重大事故隐患40余条，近1000名员工受到奖励。

矿山事故隐患内部报告奖励机制的实施，进一步完善了事故隐患动态清零机制，进一步推进了企业安全文化建设。一方面，矿山企业定期组织安全培训和应急演练，提升员工的安全操作技能和应急处置能力；另一方面，内部报告奖励机制的建立和有效运行，进一步深化了员工对安全生产重要性的认识，提升了主动排查隐患的意愿和能力水平。同时，内部报告奖励机制，进一步强化了企业负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督的安全治理体系，有效筑牢了矿山安全生产防线，为全市矿山安全生产形势持续稳定向好打下坚实基础。